员工关系管理的核心内容是（）。

单项选择题员工关系管理的核心内容是（）。

A.劳动合同
B.心理契约
C.利益关系
D.共同的价值观

1.单项选择题处理劳动争议最简易的程序是（）。

A.当事人双方调解
B.当事人申请仲裁
C.当事人双方协商
D.当事人提起诉讼

2.单项选择题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

3.单项选择题在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。

A.调解
B.仲裁
C.裁决
D.协商

4.单项选择题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

A.专业模式
B.联合模式
C.合作模式
D.整合模式

5.单项选择题按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。

A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上

6.单项选择题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

A.优化性裁员
B.经济性裁员
C.结构性裁员
D.适应性裁员

7.单项选择题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职

8.单项选择题决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）。

A.价值观
B.深层志趣
C.薪酬水平
D.管理方式

9.单项选择题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职

10.单项选择题为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是（）。

A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
D.申请