单项选择题为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
D.申请
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。
A.教育性惩处措施
B.预防性惩处措施
C.渐进性惩处措施
D.纠正性惩处措施
2.单项选择题从广义上说,纪律就是()。
A.秩序
B.制度
C.约束
D.规章
3.单项选择题下列属于预防性纪律管理措施的是()。
A.警告
B.精神奖励
C.降职
D.暂停付薪
4.单项选择题在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.调和策略
5.单项选择题企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时,由于思考的角度不一样而产生矛盾,其原因是()。
A.资源争夺
B.岗位职责不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
6.单项选择题当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度反应,这时,彼此间产生冲突的原因是()。
A.信息缺乏
B.价值观的差异
C.环境应激
D.沟通障碍
7.单项选择题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。
A.莱文森
B.阿吉里斯
C.施恩
D.卢梭
8.单项选择题信息过滤的主要决定因素是组织结构中的()。
A.部门数目
B.领导者数目
C.层级数目
D.员工数目
9.单项选择题在正式组织的纵向沟通网络中,只有一个成员位于沟通内的中心,成为沟通的媒介,这种沟通网络称为()。
A.轮式沟通网络
B.链式沟通网络
C.Y式沟通网络
D.环式沟通网络
10.单项选择题企业管理的核心和实质是()。
A.生产管理
B.沟通管理
C.人事管理
D.绩效管理
最新试题
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
题型:判断题
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
题型:判断题
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
题型:判断题
员工离职后,与企业无任何关系。
题型:判断题
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
题型:判断题
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
题型:判断题
管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
题型:判断题
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
题型:判断题
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
题型:判断题
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
题型:判断题