判断题职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
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对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
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通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
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企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
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封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
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确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
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阐述共同磋商的含义和作用。
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调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
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员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。
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企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
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员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
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