单项选择题员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职,称为()。
A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职
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1.单项选择题决定人们工作满意度的最为重要的因素是()。
A.价值观
B.深层志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
2.单项选择题员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。
A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职
3.单项选择题为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
D.申请
4.单项选择题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。
A.教育性惩处措施
B.预防性惩处措施
C.渐进性惩处措施
D.纠正性惩处措施
5.单项选择题从广义上说,纪律就是()。
A.秩序
B.制度
C.约束
D.规章
6.单项选择题下列属于预防性纪律管理措施的是()。
A.警告
B.精神奖励
C.降职
D.暂停付薪
7.单项选择题在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.调和策略
8.单项选择题企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时,由于思考的角度不一样而产生矛盾,其原因是()。
A.资源争夺
B.岗位职责不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
9.单项选择题当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度反应,这时,彼此间产生冲突的原因是()。
A.信息缺乏
B.价值观的差异
C.环境应激
D.沟通障碍
10.单项选择题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。
A.莱文森
B.阿吉里斯
C.施恩
D.卢梭
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纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
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