A.主观性
B.不确定性
C.双向性
D.动态性
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A.劳动协议签订
B.岗前培训完成
C.入职程序完成
D.劳动合同签订
A.群体的归属感
B.个人成长的可能
C.员工的岗位职责
D.自我价值的实现
A.全通道式沟通
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.链式沟通网络
A.管理者办公室
B.员工的家
C.员工办公室
D.单位的会议室
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月
A.针对性
B.合法性
C.公正性
D.时效性
A.全体劳动者
B.国家
C.政府
D.全社会
A.冲突的性质
B.冲突的类型
C.冲突的原因
D.冲突的主体
A.劳动合同
B.心理契约
C.利益关系
D.共同的价值观
A.当事人双方调解
B.当事人申请仲裁
C.当事人双方协商
D.当事人提起诉讼
最新试题
演讲很少有直接的反馈过程,所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。