单项选择题雇主须安排一段不少于连续多少分钟的时间让雇员休息，以避免雇员连续工作超过5小时？（）
A.10分钟
B.20分钟
C.30分钟
D.40分钟
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1.单项选择题正常工作时间的定义为何？（）
A.每日不得超过6小时，每周不得超过36小时
B.每日不得超过7小时，每周不得超过42小时
C.每日不得超过8小时，每周不得超过48小时
D.每日可以超过9小时，每周不得超过60小时
2.单项选择题雇主安排未成年雇员接受身体检查的费用由下列哪方支付？（）
A.雇员
B.雇主
C.劳工事务局
D.社会保障基金
3.单项选择题每相隔多长时间，雇主负责安排未成年雇员接受身体检查？（）
A.每三个月
B.每半年
C.每年
D.每二年
4.单项选择题雇主不得安排未成年人提供下列何种工作，请指出最适合的答案？（）
A.提供家务工作
B.提供超时工作
C.在晚上9时至翌日上午7时期间工作
D.以上皆是
5.单项选择题具确定或具不确定期限的劳动合同转换成不具期限的劳动合同，则年资由何时开始计？（）
A.由第一份劳动合同开始生效之日起计算
B.由第一份劳动合同结束之日起计算
C.由不具期限的劳动合同生效之日起计算
D.双方协议
6.单项选择题雇员的年资由何时开始计算？（）
A.试用期开始之日起
B.试用期完结之日起
C.由雇主为雇员向社会保障基金供款之日起计
D.透过劳动合同订定
7.单项选择题倘在劳动合同中没有订定试用期的期限，则具期限的合同，试用推动为多少日？（）
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
8.单项选择题倘在劳动合同中没有订定试用期的期限，则不具期限的合同，试用期推定为多少日？（）
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
9.单项选择题如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）
A.由雇主决定
B.由雇员决定
C.补充适用第7/2008号《劳动关系法》
D.以上皆是
10.单项选择题在劳动关系终止后多少年内，雇主须保存雇员的资料记录？（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
