单项选择题劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）
A.9个工作日
B.10个工作日
C.11个工作日
D.12个工作日
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1.单项选择题不得安排处于怀孕期或分娩后多少个月内的女性雇员，担任对其身体不适宜的工作？（）
A.3个月内
B.4个月内
C.5个月内
D.6个月内
2.单项选择题女性雇员有权因分娩而享受产假，其中多少日必须在分娩后立即享受？（）
A.29日
B.35日
C.49日
D.55日
3.单项选择题女性雇员有权因分娩而享受多少日产假？（）
A.30日
B.49日
C.56日
D.60日
4.单项选择题完成试用期的雇员，每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少？（）
A.3日
B.4日
C.5日
D.6日
5.单项选择题以下哪项属于合理缺勤，请指出最适合的答案？（）
A.因收养而缺勤两个工作日
B.因自行参加与工作有关的考试而缺勤
C.因结婚而连续缺勤六个工作日
D.以上皆是
6.单项选择题劳动关系满一年的雇员，于翌年有权享受不少于多少个工作日的有薪年假？（）
A.5个工作日
B.6个工作日
C.7个工作日
D.8个工作日
7.单项选择题以下个节日不列入强制性假日？（）
A.清明节
B.劳动节
C.重阳节
D.圣诞节
8.单项选择题雇员每周有权享受连续多少小时的有薪休息时间？（）
A.12小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
9.单项选择题雇员因超时工作而获得补偿休息时间，须在紧接提供超时工作多少日内享受？（）
A.15日
B.20日
C.25日
D.30日
10.单项选择题若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了16小时，请问该雇员有权享受不少于多少小时的有薪额外休息时间？（）
A.12小时
B.16小时
C.20小时
D.24小时
