双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。

单项选择题双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。

A.麦克利兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.托尔曼和勒温

1.单项选择题不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）

A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论

2.单项选择题麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（）

A.成就需要、权力需要和友谊需要
B.成就需要、社交需要和自我实现需要
C.权力需要、安全需要和成就需要
D.成长需要、关系需要和生存需要

3.单项选择题成就需要理论的提出者是（）

A.麦克利兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.托尔曼和勒温

4.单项选择题马斯洛的需要层次理论中，（）起着中间过渡作用。

A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

5.单项选择题社交的需要亦称（）

A.生理的需要
B.归属和爱的需要
C.安全的需要
D.自我实现的需要

6.单项选择题在马斯洛的需要层次理论中，对于劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾难、未来有保障、社会保险等方面的需要属于（）

A.生理的需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自我实现的需要

7.单项选择题下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。

A.期望理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

8.单项选择题公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

A.横向比较
B.历史比较
C.纵向比较
D.后向比较

9.单项选择题关于领导用人的技巧和艺术，下列表述错误的是（）

A.积极发挥、运用每个人的长处
B.用人不“疑”，不应存“疑”
C.大胆用人，敢用年轻人
D.坚持“英雄不问出处”

10.单项选择题在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。

A.无效的管理
B.任务管理
C.俱乐部型管理
D.团队型管理