1、新的现实;2、新的反应;3、新的力量;4、新的领导艺术;
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波特认为企业的盈利能力与()有关。
关于人性的积极的理论是()。
综合激励模型的因果分析脉络是()。
结构跟随战略假说是由()提出的。
系统理论由()首创。
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。
()层次主要进行子系统的创新方案设计。
官僚制的局限性不包括()。
波特认为企业战略的核心是获取()。
()一旦受挫,就会使人产生自卑感、雅力感、软弱感。