中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国...

多项选择题 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华
人民共和国劳动合同法》法：
（一）（）；
（二）（）；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生
的争议；
（四）（）；
（五）（）；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

1.多项选择题申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）（）；（二）（）；（三）（）；

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据和证据来源、证人姓名和住所
D.其他

2.多项选择题 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）（）；
（二）（）；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）（）；
（五）（）；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3.填空题劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

4.填空题发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。

5.填空题事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动（）法》等有关规定处理。

6.填空题国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。

7.单项选择题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A.四十五
B.三十
C.十
D.十五

8.单项选择题劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

A.十
B.七
C.三
D.五

9.单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年
B.半年
C.三个月
D.两年

10.判断题人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。