对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任...

单项选择题对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。

A.不发绩效工资
B.适当减少绩效工资
C.根据具体情况确定绩效工资
D.相应核减绩效工资总量

1.单项选择题事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。

A.财政预算
B.服务满意度
C.绩效考核结果
D.上级部门考核

2.判断题处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

3.判断题事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。

4.判断题撤职处分适用于所有事业单位工作人员。

5.判断题以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

6.判断题受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

7.填空题（）是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。

8.填空题（）是专业技术人才从事科技工作的基础

9.填空题“（）”是列入国家“十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。

10.填空题终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告——（）