A.统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
B.人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
C.人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱
D.人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制
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A.16.8%
B.20%
C.16%
D.58%
A.1：0.79
B.1：0.62
C.1：2
D.1：4
A.58.70%
B.18.70%
C.6.80%
D.5.30%
A.10%
B.80%
C.90%
D.50%
A.第32
B.第28
C.第34
D.第21
A.水利专业
B.林业专业
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A.8倍
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在乡镇卫生院情况更为严重，高中及以下学历者占（）。
截止到2007年底，我国中等学校教师的合格率为63.69%，低于OECD38个成员国合格率71.52%的平均值，位居（）。
当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。
在乡镇卫生院情况更为严重，58.7%的卫生技术人才是中专学历。
在山西阳泉平定县非公企业中，具有高级专业技术职务者占总量的4.97%。
继续教育
当前，我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高。
在省卫生院，具有高级专业技术资格的卫生技术人员只占0.8%。
所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和该区域自身的环境条件，有的（）。
湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。