作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）

员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）

以下哪些属于效度的范畴？（）

作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）

考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。