作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）

作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。

员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

下列属于人力资源开发的是（）。

员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？（）

集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

以下哪些属于效度的范畴？（）