劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

单项选择题劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

A.平行一条
B.不同一条
C.同一条
D.交叉

1.单项选择题（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究

2.单项选择题作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。

A.直接薪酬
B.非货币薪酬
C.间接薪酬
D.内在薪酬

3.单项选择题作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

A.直接指标法
B.短文法
C.绩效标准法
D.劳动定额法

4.单项选择题作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

A.主观考评方法
B.品质主导型
C.客观考评方法
D.行为主导型

5.单项选择题如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。

A.被考评者匿名
B.考评者匿名
C.领导匿名
D.领导重视

6.单项选择题（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。

A.一般意义
B.广义上
C.理想意义
D.狭义上

7.单项选择题在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。

A.态度指标
B.能力指标
C.业绩指标
D.否决指标

8.单项选择题作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

A.经验与感觉
B.多维思考与归纳推理
C.理论和实践相结合
D.逻辑推理与演绎分析

9.单项选择题企业人员招聘的过程，主要由招募、（）、录用三个基本环节组成。

A.甄选
B.训练
C.管理
D.拓展

10.单项选择题定员定额标准包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、（）或双重定额标准等。

A.设计定额标准
B.产量定额标准
C.工时定额标准
D.时间定额标准