作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效...

单项选择题作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

A.直接指标法
B.短文法
C.绩效标准法
D.劳动定额法

1.单项选择题作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

A.主观考评方法
B.品质主导型
C.客观考评方法
D.行为主导型

2.单项选择题如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。

A.被考评者匿名
B.考评者匿名
C.领导匿名
D.领导重视

3.单项选择题（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。

A.一般意义
B.广义上
C.理想意义
D.狭义上

4.单项选择题在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。

A.态度指标
B.能力指标
C.业绩指标
D.否决指标

5.单项选择题作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

A.经验与感觉
B.多维思考与归纳推理
C.理论和实践相结合
D.逻辑推理与演绎分析

6.单项选择题企业人员招聘的过程，主要由招募、（）、录用三个基本环节组成。

A.甄选
B.训练
C.管理
D.拓展

7.单项选择题定员定额标准包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、（）或双重定额标准等。

A.设计定额标准
B.产量定额标准
C.工时定额标准
D.时间定额标准

8.单项选择题夏天，往往冷饮店的工人会失业，是属于哪种类型的失业？（）

A.摩擦性
B.技术性
C.季节性
D.自愿性

9.单项选择题职业安全卫生标准可按具体功能划分几种类别，其中，职业安全卫生（）标准包括职业安全卫生标准术语、符号、代码、图形等。

A.工程
B.管理
C.基础
D.防护用品

10.单项选择题集体合同签订中，集体协商主要采用（）的形式，是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。

A.民主协商
B.谈判
C.协商会议
D.会议