A.职位性质
B.绩效指标标准
C.绩效指标性质
D.职位类型
E.职位层级
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A.情感成果
B.效果性成果
C.投资净收益
D.认知成果
E.技能成果
A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则
A.维护职工合法权益
B.加强企业的民主管理
C.员工更加有集体感
D.订立集体合同有利于协调劳动关系
E.员工有发泄的机会
A.社会保险
B.免费住房
C.法定假期
D.交通补贴
E.住房公积金
A.是一个定性分析过程
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.以任职者为对象
D.岗位评价需要运用多种技术和方法
E.岗位评价以岗位为评价对象
A.工资制度
B.社会保障制度
C.津贴制度
D.福利制度
E.奖励制度
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.统计与监督职能
E.效益职能
A.有限的空间,无限的可能
B.有限的空间
C.有形的游戏,锻炼无形的思维
D.成本高
E.简便,容易实施
A.侧面效度
B.重测效度
C.外部效度
D.预测效度
E.内容效度
A.为防止滥用管理费用提供了保证
B.防止贪污
C.是降低人力资源管理费的重要途径
D.是使企业达成人工成本目标的重要手段
E.防止被滥用
最新试题
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
学习标杆是一种()学习行为。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
下列属于人力资源开发的是()。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()