A.为防止滥用管理费用提供了保证
B.防止贪污
C.是降低人力资源管理费的重要途径
D.是使企业达成人工成本目标的重要手段
E.防止被滥用
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A.经济关系
B.活的
C.潜在创造性
D.生物关系
A.认知
B.直接
C.强化
D.社会
A.平行一条
B.不同一条
C.同一条
D.交叉
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非货币薪酬
C.间接薪酬
D.内在薪酬
A.直接指标法
B.短文法
C.绩效标准法
D.劳动定额法
A.主观考评方法
B.品质主导型
C.客观考评方法
D.行为主导型
A.被考评者匿名
B.考评者匿名
C.领导匿名
D.领导重视
A.一般意义
B.广义上
C.理想意义
D.狭义上
A.态度指标
B.能力指标
C.业绩指标
D.否决指标
最新试题
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。