A.横向比较岗位的价值
B.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
D.量化岗位的综合特征
E.发现薪酬是否具有对外的竞争力
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A.统计与监督职能
B.效益职能
C.补偿职能
D.调节职能
E.激励职能
A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的
D.薪酬关系不是一种交换关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
A.选择排列法
B.行为等级评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法
A.职位性质
B.绩效指标标准
C.绩效指标性质
D.职位类型
E.职位层级
A.情感成果
B.效果性成果
C.投资净收益
D.认知成果
E.技能成果
A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则
A.维护职工合法权益
B.加强企业的民主管理
C.员工更加有集体感
D.订立集体合同有利于协调劳动关系
E.员工有发泄的机会
A.社会保险
B.免费住房
C.法定假期
D.交通补贴
E.住房公积金
A.是一个定性分析过程
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.以任职者为对象
D.岗位评价需要运用多种技术和方法
E.岗位评价以岗位为评价对象
A.工资制度
B.社会保障制度
C.津贴制度
D.福利制度
E.奖励制度
最新试题
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
学习标杆是一种()学习行为。
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()