作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

多项选择题作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

A.统计与监督职能
B.效益职能
C.补偿职能
D.调节职能
E.激励职能

1.多项选择题关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）

A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的
D.薪酬关系不是一种交换关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分

2.多项选择题行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）

A.选择排列法
B.行为等级评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法

3.多项选择题考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

A.职位性质
B.绩效指标标准
C.绩效指标性质
D.职位类型
E.职位层级

4.多项选择题以下哪些类型属于培训成果的范畴？（）

A.情感成果
B.效果性成果
C.投资净收益
D.认知成果
E.技能成果

5.多项选择题企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）

A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则

6.多项选择题集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

A.维护职工合法权益
B.加强企业的民主管理
C.员工更加有集体感
D.订立集体合同有利于协调劳动关系
E.员工有发泄的机会

7.多项选择题员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

A.社会保险
B.免费住房
C.法定假期
D.交通补贴
E.住房公积金

8.多项选择题岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）

A.是一个定性分析过程
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.以任职者为对象
D.岗位评价需要运用多种技术和方法
E.岗位评价以岗位为评价对象

9.多项选择题薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）

A.工资制度
B.社会保障制度
C.津贴制度
D.福利制度
E.奖励制度

10.多项选择题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.统计与监督职能
E.效益职能