集体合同签订中，集体协商主要采用（）的形式，是签约代表为签订集体合同进行商谈...

单项选择题集体合同签订中，集体协商主要采用（）的形式，是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。

A.民主协商
B.谈判
C.协商会议
D.会议

1.单项选择题随着企业生产的发展，企业原有的定额会落后于现实的生产水平，因此需要进行（）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的统计分析

2.单项选择题职工代表大会根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者，这行使了其（）的职权。

A.审议决定权
B.推荐选举权
C.评议监督权
D.审议通过权

3.单项选择题作为岗位评价的基本原则之一，（）原则表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一标准、评价技术方法的统一规定和数据处理的统一程序等方面。

A.实用性
B.能级对应
C.系统
D.标准化

4.单项选择题作为岗位薪酬体系的首要设计步骤，环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环境，还要包含企业性质、组织结构等因素构成的（）。

A.内部环境
B.外部环境
C.经济环境
D.政策环境

5.单项选择题作为薪酬体系的一种，（）根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。

A.能力薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.技术薪酬体系
D.绩效薪酬体系

6.单项选择题（）是企业薪酬体系的规范化和制度化，是薪酬策略贯彻和落实的载体，其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。

A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬调查
D.薪酬制度

7.单项选择题作为薪酬的一种，（）包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。

A.非货币薪酬
B.间接薪酬
C.直接薪酬
D.内在薪酬

8.单项选择题（）的绩效考评主体既包括组织内部被考评者的上级、同级和下属，以及被考评者自己，也包括外部客户及利益相关者。

A.一般意义
B.广义上
C.狭义
D.理想意义

9.单项选择题绩效考核标准达到准确量化的要求，且使用数量表示和计量来量化考评指标，这符合绩效考评标准设计中（）的原则。

A.先进合理
B.简明扼要
C.突出特点
D.定量准确

10.单项选择题在绩效考评指标中，能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用（）的方式进行考评。

A.定量
B.客观
C.定性
D.真实