单项选择题()是企业薪酬体系的规范化和制度化,是薪酬策略贯彻和落实的载体,其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬调查
D.薪酬制度
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1.单项选择题作为薪酬的一种,()包括员工福利、社会保险、股票期权等,一般以非现金形式支付或延期支付。
A.非货币薪酬
B.间接薪酬
C.直接薪酬
D.内在薪酬
2.单项选择题()的绩效考评主体既包括组织内部被考评者的上级、同级和下属,以及被考评者自己,也包括外部客户及利益相关者。
A.一般意义
B.广义上
C.狭义
D.理想意义
3.单项选择题绩效考核标准达到准确量化的要求,且使用数量表示和计量来量化考评指标,这符合绩效考评标准设计中()的原则。
A.先进合理
B.简明扼要
C.突出特点
D.定量准确
4.单项选择题在绩效考评指标中,能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用()的方式进行考评。
A.定量
B.客观
C.定性
D.真实
5.单项选择题常模用来对照的,它也是标准化样本的()
A.最小值
B.平均数
C.标准差
D.最大值
6.单项选择题永远不要在动物后面去表演,说明知觉存在()偏差。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.对比效应
7.单项选择题要确定目标收益率的定价法是哪一个?()
A.盈亏平衡法
B.目标收益定价法
C.敏感性分析
D.华德决策法
8.单项选择题基尼系数大于0.4时,表示收入差距()。
A.比较大
B.很大
C.比较小
D.不确定
9.单项选择题各级人民政府创造公平就业的环境,消除(),制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
A.就业歧视
B.录用歧视
C.不平等就业
D.自谋职业
10.单项选择题在培训中,()是指培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训的结果
B.培训有效性
C.培训的效果
D.培训的进度
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考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
题型:多项选择题
以下哪些属于效度的范畴?()
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作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
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下列属于人力资源开发的是()。
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劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
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该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
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