绩效考核标准达到准确量化的要求，且使用数量表示和计量来量化考评指标，这符合绩...

单项选择题绩效考核标准达到准确量化的要求，且使用数量表示和计量来量化考评指标，这符合绩效考评标准设计中（）的原则。

A.先进合理
B.简明扼要
C.突出特点
D.定量准确

1.单项选择题在绩效考评指标中，能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用（）的方式进行考评。

A.定量
B.客观
C.定性
D.真实

2.单项选择题常模用来对照的，它也是标准化样本的（）

A.最小值
B.平均数
C.标准差
D.最大值

3.单项选择题永远不要在动物后面去表演，说明知觉存在（）偏差。

A.近因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.对比效应

4.单项选择题要确定目标收益率的定价法是哪一个？（）

A.盈亏平衡法
B.目标收益定价法
C.敏感性分析
D.华德决策法

5.单项选择题基尼系数大于0.4时，表示收入差距（）。

A.比较大
B.很大
C.比较小
D.不确定

6.单项选择题各级人民政府创造公平就业的环境，消除（），制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

A.就业歧视
B.录用歧视
C.不平等就业
D.自谋职业

7.单项选择题在培训中，（）是指培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训的结果
B.培训有效性
C.培训的效果
D.培训的进度

8.单项选择题选择和确定企业员工的培训策略应充分考虑组织培训文化理念和（）。

A.学习者的价值观
B.学习者的风格
C.学习者的技能
D.学习者的决策

9.单项选择题培训课程所要达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、（）领域。

A.决策
B.知识
C.技能应用
D.判断

10.单项选择题培训的效果要延续到以后的工作中去，这属于企业员工培训与开发项目设计的（）原则。

A.目标性
B.延续性
C.激励性
D.职业发展性