在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）

多项选择题在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）

A.有行为导向的
B.明确具体的
C.统一指挥
D.可衡量的
E.统一制定

1.多项选择题作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）

A.知识较为系统全面
B.不利于互动
C.员工平均培训费用较低
D.有利于传播知识
E.传授方式较为枯燥单一

2.多项选择题在薪酬的实质中，以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的？（）

A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系不是一种交换关系
C.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
D.薪酬关系也是体现了不平等关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

3.多项选择题一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

A.职位性质
B.职位报酬
C.职位层级
D.职位类型
E.绩效指标性质

4.多项选择题以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

A.客观真实
B.有行为导向的
C.明确具体的
D.越高越好
E.切实可行的

5.多项选择题下列属于人力资源开发的是（）。

A.职业开发
B.组织开发
C.环境开发
D.领导开发
E.管理开发

6.多项选择题平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？（）

A.民主质询
B.协议
C.民主咨询
D.民主对话
E.集体谈判

7.多项选择题岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）

A.横向比较岗位的价值
B.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
D.量化岗位的综合特征
E.发现薪酬是否具有对外的竞争力

8.多项选择题作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

A.统计与监督职能
B.效益职能
C.补偿职能
D.调节职能
E.激励职能

9.多项选择题关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）

A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的
D.薪酬关系不是一种交换关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分

10.多项选择题行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）

A.选择排列法
B.行为等级评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法