问答题如何通过企业的组织评价获取信息?
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1.问答题简述企业集团管控和管控模式的含义。
5.多项选择题劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
A.及时处理、着重调节的原则
B.时效性
C.公正原则
D.合法原则
E.针对性原则
6.多项选择题员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
A.薪酬
B.环境
C.晋升
D.工作
E.管理
7.多项选择题员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
A.职业肯定
B.社会保险
C.社会保障
D.住房公积金
E.法定假期
8.多项选择题在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
A.有行为导向的
B.明确具体的
C.统一指挥
D.可衡量的
E.统一制定
9.多项选择题作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
A.知识较为系统全面
B.不利于互动
C.员工平均培训费用较低
D.有利于传播知识
E.传授方式较为枯燥单一
10.多项选择题在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系不是一种交换关系
C.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
D.薪酬关系也是体现了不平等关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
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以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
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()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
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作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
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