某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.及时处理、着重调节的原则
B.时效性
C.公正原则
D.合法原则
E.针对性原则
A.薪酬
B.环境
C.晋升
D.工作
E.管理
A.职业肯定
B.社会保险
C.社会保障
D.住房公积金
E.法定假期
A.有行为导向的
B.明确具体的
C.统一指挥
D.可衡量的
E.统一制定
A.知识较为系统全面
B.不利于互动
C.员工平均培训费用较低
D.有利于传播知识
E.传授方式较为枯燥单一
A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系不是一种交换关系
C.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
D.薪酬关系也是体现了不平等关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
A.职位性质
B.职位报酬
C.职位层级
D.职位类型
E.绩效指标性质
A.客观真实
B.有行为导向的
C.明确具体的
D.越高越好
E.切实可行的
A.职业开发
B.组织开发
C.环境开发
D.领导开发
E.管理开发
A.民主质询
B.协议
C.民主咨询
D.民主对话
E.集体谈判
最新试题
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）
下列属于人力资源开发的是（）。
员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）
行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）
在薪酬的实质中，以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的？（）
以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）
作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。
在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）
劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。
如何通过企业的组织评价获取信息？