单项选择题随着企业生产的发展,企业原有的定额会落后于现实的生产水平,因此需要进行()。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的统计分析
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1.单项选择题职工代表大会根据企业所有者的决定,民主推荐企业经营者或民主选举经营者,这行使了其()的职权。
A.审议决定权
B.推荐选举权
C.评议监督权
D.审议通过权
2.单项选择题作为岗位评价的基本原则之一,()原则表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一标准、评价技术方法的统一规定和数据处理的统一程序等方面。
A.实用性
B.能级对应
C.系统
D.标准化
3.单项选择题作为岗位薪酬体系的首要设计步骤,环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环境,还要包含企业性质、组织结构等因素构成的()。
A.内部环境
B.外部环境
C.经济环境
D.政策环境
4.单项选择题作为薪酬体系的一种,()根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。
A.能力薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.技术薪酬体系
D.绩效薪酬体系
5.单项选择题()是企业薪酬体系的规范化和制度化,是薪酬策略贯彻和落实的载体,其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。
A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬调查
D.薪酬制度
6.单项选择题作为薪酬的一种,()包括员工福利、社会保险、股票期权等,一般以非现金形式支付或延期支付。
A.非货币薪酬
B.间接薪酬
C.直接薪酬
D.内在薪酬
7.单项选择题()的绩效考评主体既包括组织内部被考评者的上级、同级和下属,以及被考评者自己,也包括外部客户及利益相关者。
A.一般意义
B.广义上
C.狭义
D.理想意义
8.单项选择题绩效考核标准达到准确量化的要求,且使用数量表示和计量来量化考评指标,这符合绩效考评标准设计中()的原则。
A.先进合理
B.简明扼要
C.突出特点
D.定量准确
9.单项选择题在绩效考评指标中,能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用()的方式进行考评。
A.定量
B.客观
C.定性
D.真实
10.单项选择题常模用来对照的,它也是标准化样本的()
A.最小值
B.平均数
C.标准差
D.最大值
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劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
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