作为岗位薪酬体系的首要设计步骤，环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环...

单项选择题作为岗位薪酬体系的首要设计步骤，环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环境，还要包含企业性质、组织结构等因素构成的（）。

A.内部环境
B.外部环境
C.经济环境
D.政策环境

1.单项选择题作为薪酬体系的一种，（）根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。

A.能力薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.技术薪酬体系
D.绩效薪酬体系

2.单项选择题（）是企业薪酬体系的规范化和制度化，是薪酬策略贯彻和落实的载体，其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。

A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬调查
D.薪酬制度

3.单项选择题作为薪酬的一种，（）包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。

A.非货币薪酬
B.间接薪酬
C.直接薪酬
D.内在薪酬

4.单项选择题（）的绩效考评主体既包括组织内部被考评者的上级、同级和下属，以及被考评者自己，也包括外部客户及利益相关者。

A.一般意义
B.广义上
C.狭义
D.理想意义

5.单项选择题绩效考核标准达到准确量化的要求，且使用数量表示和计量来量化考评指标，这符合绩效考评标准设计中（）的原则。

A.先进合理
B.简明扼要
C.突出特点
D.定量准确

6.单项选择题在绩效考评指标中，能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用（）的方式进行考评。

A.定量
B.客观
C.定性
D.真实

7.单项选择题常模用来对照的，它也是标准化样本的（）

A.最小值
B.平均数
C.标准差
D.最大值

8.单项选择题永远不要在动物后面去表演，说明知觉存在（）偏差。

A.近因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.对比效应

9.单项选择题要确定目标收益率的定价法是哪一个？（）

A.盈亏平衡法
B.目标收益定价法
C.敏感性分析
D.华德决策法

10.单项选择题基尼系数大于0.4时，表示收入差距（）。

A.比较大
B.很大
C.比较小
D.不确定