事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位...

判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

1.判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

2.判断题事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。

3.判断题全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。

4.判断题不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。

5.判断题工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。

6.多项选择题受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。

A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

7.单项选择题绩效概念的界定需要把握哪两点（）

A.表现原则以及综合原则
B.表现原则以及结果原则
C.权变的原则和综合原则
D.无

8.多项选择题下面（）情形，人事单位可以随时解除受聘人员？

A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

9.多项选择题公开招聘的原则有（）

A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
C. 禁止私下权钱交易
D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开

10.单项选择题胜任特征起源于（）

A.20世纪30年代初
B.20世纪50年代初
C.20世纪50年代末