严格化倾向产生的廕（）

单项选择题严格化倾向产生的廕（）

A.促使有问题的员工主动辞职
B.为“公报私仇”提供证据
C.评价者对各种评价因素有足够的了解
D.增加凭业绩提薪的下属的数量

1.单项选择题严格化倾向产生的原因有（）

A.为有计划的裁员提供证据
B.促使员工主动辞职
C.惩罚和对付员工
D.增加凭业绩提薪的下属的数量

2.判断题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。

3.判断题年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。

4.判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

5.判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

6.判断题事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。

7.判断题全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。

8.判断题不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。

9.判断题工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。

10.多项选择题受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。

A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的