简述间接主管考核的优缺点及适用范围。

问答题简述间接主管考核的优缺点及适用范围。

1.问答题简述直接主管考核的优缺点及适用范围。

2.问答题简述避免考核者误区的措施。

3.问答题简述绩效考核的影响因素。

4.多项选择题绩效考核内容的选取原则是（）。

A.与企业文化和管理理念相一致
B.对考评内容进行分类
C.不考评无关内容
D.考核要有侧重
E.考核内容稳定不变

5.多项选择题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

A.内容效度
B.预测效度
C.结构效度
D.方法效度
E.目的效度

6.单项选择题因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。

A.晕轮误差
B.溢出误差
C.逻辑误差
D.对比效应

7.单项选择题在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

A.晕轮误差
B.个人偏见误差
C.逻辑误差
D.对比效应

8.单项选择题在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。

A.晕轮误差
B.个人偏见误差
C.逻辑误差
D.对比效应

9.单项选择题考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。

A.趋中误差
B.逻辑误差
C.宽大化倾向和严格化倾向
D.对比效应

10.单项选择题考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为（）。

A.趋中误差
B.逻辑误差
C.宽大化倾向和严格化倾向
D.对比效应