A.时效性
B.高增值性
C.连续性
D.可再生性
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A.辞职
B.退休
C.退职
D.辞退
A.为人民服务原则
B.公开、平等,考试任用原则
C.德才兼备原则
D.考试原则
A.1980年
B.1993年
C.2006年
D.1995年
A.福利
B.录用
C.考核
D.编制
A.任用
B.使用
C.录用
D.考任
A.效率
B.公共责任
C.公共服务
D.人与事的互相适应
A.刚性约束机制
B.柔性约束机制
C.正式沟通机制
D.非正式沟通机制
A.利益性协调
B.促进式协调
C.应变式协调
D.会议协调
A.谈心法
B.中间数法
C.主体合流法
D.跟踪处理法
A.促进式协调
B.认识性协调
C.利益性协调
D.应变式协调
最新试题
受自由放任主义影响,西方国家的公共部门基本上起着维护社会与市场秩序的“守夜人”角色。
效率可以分为两种类型:配置效率,指生产或提供服务的平均成本;生产效率,指组织所提供的产品或服务是否能够满足的不同偏好。
管制性公共问题需要拥有强制性公共权力的管理主体加以解决。
在公共事业管理部门的SWOT战略匹配中,以下哪种策略属于进攻性?()
公共权力与公共责任有一定联系,但是公共权力的授权不一定伴随着责任的确定,公共组织在获得社会直接或问接授权时,也不一定承担着相应的责任。
自下而上的公共政策执行途径以政策制定者为出发点,着重研究政策制定者的偏好对政策执行效果的影响。
公共管理部门在履行社会职能贯彻中,构建的社会保障体系主要包括()两个方面。
公共决策目标的确立是公共决策程序的起点。
所谓公共管理的目标是指公共部门通过自己的管理活动希望达到的预期结果。
以下哪种战略管理策略最积极?()