判断题把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
什么是“以身作则”?具体行为表现是什么(请列出至少5条正面行为)。
题型:问答题
什么是“专业化”?具体行为表现是什么(请列出至少5条正面行为)。
题型:问答题
“团队管理”的定义是什么,要怎么做才能做好团队管理?(请列出至少5条正面行为,5条负面行为)
题型:问答题
任务沟通管理能力具体包括哪几项能力?()
题型:多项选择题
什么是“合作精神”?具体行为表现是什么(请列出至少5条正面行为)。
题型:问答题
专业技术人员组织管理能力的特点有哪些?()
题型:多项选择题
组织管理能力是一种综合能力,具体而言,以下哪些是它的具体表现?()
题型:多项选择题
追求卓越就要不满足现状,主动思考工作中仍能提高的地方,并积极采取行动,付诸实践。
题型:判断题
在面对两难选择的问题的时候,你会()。
题型:单项选择题
此案例体现了胜任力模型的哪个词条要求,具体定义是什么?
题型:问答题