胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它...

判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

1.判断题可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。

2.判断题在公司征求意见时不发表意见，在执行过程中可以不严格执行。

3.判断题在团队协作中主动、迅速界定自己的角色，找准定位。

4.判断题通用素质能力包括：客户导向、诚信正直、以身作则、学习能力、务实高效、专业化、合作精神。

5.判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

6.判断题准确定义客户范畴，外部客户是我们的客户，内部员工也是我们的客户。

7.判断题领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。

8.判断题决策前不发表自己的意见，决策后不执行、不服从。

9.判断题在学习能力中，要做到乐于交流和分享自己的成功经验，提升他人。

10.判断题通过个人有计划的学习和实践，增加学识、提高技能，并把它运用到日常工作中。