行为文化建设可以细分为（）、（）、（）、（）等。企业行为又有经营行为、管理行...

填空题行为文化建设可以细分为（）、（）、（）、（）等。企业行为又有经营行为、管理行为、社会行为等区分。

1.填空题行为文化建设是指企业的员工在生产经营过程中开展的有关（）和（）。

2.填空题制度文化建设主要包括企业的（）、（）、规章制度和工作流程、工作规范等方面的建设。

3.填空题制度文化建设是指在（）的指导下形成的规范企业行为的组织基础、管理规章制度和约定俗成的各种工作流程、工作规范。

4.填空题企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。

5.填空题（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。

6.填空题开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式。

7.问答题简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题

1.企业发展战略和企业文化建设规划配套
2.搞好综合平衡，与其它工作协调发展

8.问答题简述企业文化建设年度计划的实施要求

（1）领导。
（2）进度。
（3）质量。
（4）资金。
（5）激励。

9.问答题简述年度工作项目内容

10.问答题如何理解年度企业文化建设的指导思想？