人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等

填空题人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等

1.填空题企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。

2.填空题企业的宏观环境包括六个方面，即（）。

3.填空题（）是决定企业发展和企业活力的根本因素。

4.填空题分析企业的伦理现状，主要从以下几个方面：一是（）；二是（）；三是（）；四是分析企业对其他企业的责任；五是分析企业对政府的责任；六是分析企业对自然环境保护的责任。

5.填空题（）在《信任：社会道德与繁荣的创造》中所说的那样，一个充满信任的有效且合乎伦理的企业组织是成就资本主义经济的关键要素，这种合乎伦理的企业组织与社会的文明进步互为作用，共同反映着这个社会的文明进步程度

6.填空题（）包括领导干部责任制、各职能机构和人员的责任制、员工的岗位责任制、员工行为规范等等。

7.填空题广告效果的测评一般有（）。

8.填空题（）是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识，或者说，它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。

9.填空题进行企业文化建设，首要的就是分析本*企业的（）

10.填空题企业文化培训是企业文化建设项目实施的（）。