简述资料分析的作用

问答题简述资料分析的作用

1.问答题企业文化建设评价的目的是什么？

2.单项选择题撰写评价报告应在（）部分做出责任承诺。

A.前言部分
B.正文部分
C.附录部分
D.评审部分

3.多项选择题撰写企业文化评价动态报告应满足（）几项基本要求？

A.及时性
B.真实性
C.完整性
D.统一性

4.单项选择题在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级，样本总数一般为员工总数的（），规模较小的企业，可全员参与。

A.10％~20％
B.20％
C.20％~30％
D.50％

5.多项选择题企业文化评价项目组一般由5~8人组成，应包括（）等。

A.项目总监
B.项目负责人
C.项目助理
D.评价师
E.被评价部门负责人

6.多项选择题绩效考核体系一般由（）所组成

A.考核主体
B.考核客体
C.考核周期
D.考核要素
E.考核权重
F.考核标准
G.考核结果

7.多项选择题平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法

A.财务
B.顾客
C.内部业务过程
D.学习与成长

8.单项选择题将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）

A.平衡计分卡法
B.关键业绩指标法
C.关键事件法
D.目标管理法

9.多项选择题绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。

A.高开放性
B.高参与性
C.严格的纪律性
D.活跃的员工职业发展体系

10.单项选择题在进行文化评价个人访谈时，大多以（）中的深度访谈为主

A.半结构型、正规型、直接的一次性访谈
B.半结构型、非正规型、直接的一次性访谈
C.非结构型、正规型、直接的多次性访谈