A.合理配置资源
B.合理组织生产力
C.有效组织生产力
D.有效利用公共资源
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A.全部工作内容和工作过程
B.基本工作内容和工作过程
C.全部工作内容和工作流程
D.全部工作流程
A.主要经营资源
B.市场类型
C.生产资料所有制性质
D.企业规模
A.从事商业性服务的
B.从事商品买卖的
C.从事商品流通的
D.从事服务性经营的
A.工业企业和农业企业
B.商业企业和科技企业
C.工业企业和商业企业
D.服务企业和文化企业
A.市场活动
B.社会活动
C.经济活动
D.经营活动
A.核心人才
B.生产设备
C.资金
D.生产设备和资金
A.建立长期战略
B.形成共同的文化
C.形成共同价值观
D.形成强大的凝聚力
A.共同的盈利目的
B.实现股东价值
C.实现企业战略目标
D.共同富裕
A.创造价值
B.实现战略目标
C.盈利
D.占领市场
A.法人资格
B.相对独立性
C.自负盈亏能力
D.生产能力
最新试题
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
企业文化评价项目组一般由5~8人组成,应包括()等。
企业标志是代表企业()的一种符号。
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
在企业实际应用中,光纤最普遍的连接方式是点对点方式。
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
美国企业文化的另一个显著特点是注重理性,其具体表现是()
简述资料分析的作用
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有()等特性的组织。