A.技术创新
B.管理创新
C.文化创新
D.经营创新
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A.企业家
B.营销经理
C.先进英雄人物
D.员工代表
A.年度性调研
B.阶段性调研
C.重点性调研
D.随机性调研
A.工作行为评价因素
B.行业价值主导因素
C.组织集体观念因素
D.个人要求因素
A.战略、结构、人员、作风
B.技能、人员、作风、最高目标
C.制度、技能、人员、最高目标
D.结构、技能、人员、作风
A.强人型企业文化
B.工作与娱乐并重型企业文化
C.赌博型企业文化
D.官僚主义型企业文化
A.强人型企业文化
B.工作与娱乐并重型企业文化
C.赌博型企业文化
D.官僚主义型企业文化
A.策划、制订企业文化建设规划
B.组织企业文化实践过程
C.对企业文化的实践效果进行监控
D.创造富有个性的企业文化
A.人文化成
B.文治教化
C.文治武功
D.美好妆饰
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.X-Y理论
A.党的十四大
B.党的十五大
C.党的十六大
D.党的十七大
最新试题
企业目标有各种类型,按时间划分有()。
总线型网络结构中,每个节点的信息都需要经过中央节点,然后向两个方向传输。
一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。
企业文化建设评价的目的是什么?
企业文化评价项目组一般由5~8人组成,应包括()等。
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
企业创新的前提及内容?
在进行文化评价个人访谈时,大多以()中的深度访谈为主