A.组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
B.维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
C.通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
D.维持员工的满意度，以减少处理错误的风险

A.由HR和他进行一次离职面谈
B.启动交接程序，确保项目继续进行，
C.中止这个开发人员对IT资源的逻辑访问权限
D.确保管理部门办理好离职手续

A.开发者在生产环境中升级代码
B.业务分析员编写相关需求并执行了功能测试
C.IT经理同时兼任系统管理员
D.DBA同时执行数据备份

A.为确保公司职员不滥用公司资源
B.为了防止利益冲突
C.为了防止员工绩效问题
D.为了防止盗窃IT资产

A.要求岗位定期轮换
B.正式的离职面谈过程
C.返还钥匙和公司财务，撤销所有访问权限的离职检查列表
D.对员工要求签署一份表格，表示其以阅读本组织的策略

A.允许进行交叉培训，实现个人发展
B.有助于保持员工士气
C.检查是否存在不恰当或违法的员工行为
D.提供有竞争力的员工福利

A.确保员工能在多个职能中得到合适的交叉培训
B.提高员工的士气
C.在业务流程中识别潜在的错误和矛盾
D.作为成本节约的方法

A.业务中断
B.忠诚度保证
C.错误和遗漏
D.额外开支

A.时区差异可能会阻碍IT团队之间的通讯
B.通讯费用可能远远高于开始的一年
C.隐私法律可能会阻碍跨境的信息流
D.软件开发可能需要更多的详细规格

A.IT基础设施
B.组织策略，标准和程序
C.法律和法规的要求
D.组织的策略，标准和程序