A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施
B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施
C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作
D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数

A.市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流
B.县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流
C.市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流
D.县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流

A.回避性交流
B.岗位轮换性交流
C.培养性交流
D.调整性交流

A.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流
B.认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
C.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作
D.对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验

A.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流
B.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行纵向交流
C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流
D.省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全*省范围内进行横向或纵向交流

A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流
B.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的
C.在一个地方或部门工作时间较长的干部
D.科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流

A.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导
B.有利于促进地区、部门之间的联系和发展
C.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能；
D.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部。

A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避

A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以外旁系血亲关系
D.近姻亲关系

A.省联社机关作为一个回避区域
B.市农信办作为一个回避区域
C.县级联社机关作为一个回避区域
D.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域