A.市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流
B.县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流
C.市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流
D.县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流

A.回避性交流
B.岗位轮换性交流
C.培养性交流
D.调整性交流

A.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流
B.认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
C.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作
D.对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验

A.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流
B.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行纵向交流
C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流
D.省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全*省范围内进行横向或纵向交流

A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流
B.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的
C.在一个地方或部门工作时间较长的干部
D.科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流

A.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导
B.有利于促进地区、部门之间的联系和发展
C.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能；
D.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部。

A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
D.如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避

A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以外旁系血亲关系
D.近姻亲关系

A.省联社机关作为一个回避区域
B.市农信办作为一个回避区域
C.县级联社机关作为一个回避区域
D.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域

A.市场风险和道德风险
B.操作风险和法律风险
C.道德风险和操作风险
D.声誉风险和操作风险