A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.职务级别不同的，由职务较高的一方回避
D.双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避

A.农村信用社的分社或储蓄所作为一个回避区域
B.县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域
C.农村信用社作为一个回避区域
D.市农信办作为一个回避区域

A.伯叔姑舅姨
B.堂兄弟姐妹
C.甥子女
D.三代以内旁系血亲的配偶

A.夫妻关系
B.近姻亲关系
C.三代以外旁系血亲关系
D.直系血亲关系

A.员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
B.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
C.每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
D.省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

A.各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施
B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核

A.计算机系统管理岗位
B.资金清算岗位
C.会计岗位
D.省联社、市农信办有关部门负责人

A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查
B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理
C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理
D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

A.记账员
B.重要空白凭证管理员
C.编押员
D.票据交换员