在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

单项选择题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试

1.单项选择题在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

2.单项选择题在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）

A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下

3.单项选择题晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）

A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别

4.单项选择题面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）

A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右

5.单项选择题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题

6.多项选择题评价的标准性原则体现在（）

A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围

7.多项选择题按测评标准划分，人才测评可分为（）

A.常模参照性测评
B.选拔性测评
C.无目标测评
D.效标参照性测评
E.配置性测评

8.多项选择题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

A.选拔型测评
B.配置型测评
C.考核型测评
D.开发型测评
E.诊断型测评

9.多项选择题人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A.单项测评
B.综合测评
C.选拔型测评
D.配置型测评
E.诊断型测评

10.多项选择题人员选拔评价的意义是（）

A.降低用人风险
B.有利于人员配置和管理
C.有利于预测人才发展取向
D.为应聘者提供公平的竞争机会
E.满足企业对人才的需求