A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题
A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围
A.常模参照性测评
B.选拔性测评
C.无目标测评
D.效标参照性测评
E.配置性测评
A.选拔型测评
B.配置型测评
C.考核型测评
D.开发型测评
E.诊断型测评
A.单项测评
B.综合测评
C.选拔型测评
D.配置型测评
E.诊断型测评
A.降低用人风险
B.有利于人员配置和管理
C.有利于预测人才发展取向
D.为应聘者提供公平的竞争机会
E.满足企业对人才的需求
A.多血质类型
B.胆汁质类型
C.黏液质类型
D.抑郁质类型
E.少血质类型
最新试题
人格测验根据其具体测验对象的不同可分为()
主题统觉测验的图片数量是()
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是()
对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是()
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()。
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表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感,尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子()
常用的心理健康测验有()