A.心理健康测验
B.焦虑自评量表
C.心理健康临床症状自评测验
D.心理运动能力测验
E.自陈量表式
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A.问卷法
B.投射法
C.行为评定法
D.标准化法
E.实验法
A.态度测验
B.成就测验
C.性格测验
D.兴趣测验
E.长跑测验
A.机械倾向性测验
B.文书能力测验
C.心理运动能力测验
D.多重能力倾向测验
E.视觉测验
A.职业能力倾向测验
B.一般职业多种能力测验
C.需要与动机测验
D.社会能力倾向测验
E.特殊性倾向测验
A.操作测验
B.一般测验
C.情境测验
D.观察评定测验
E.能力倾向测验
A.结构明确的问卷法
B.结构不明确的问卷法
C.结构不明确的投射法
D.结构明确的投射法
E.观察评定测验
A.速度测验
B.难度测验
C.最佳行为测验
D.典型行为测验
E.研究测验
A.教育测验
B.职业测验
C.临床测验
D.研究测验
E.文字测验
A.标准化心理测验
B.文字测验
C.非标准化心理测验
D.非文字测验
E.典型行为测验
A.整体性
B.稳定性
C.科学有效
D.动态性
最新试题
面试人员的组成一般包括()
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此,测验技术的关键是()
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()。
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是()
面试决策的主要内容是()
特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()
既是心理测验编制的首要原则,也是其有效进行的根本前提是()
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
气质的测量方法有()