A.人力资源部门的人员
B.具体的用人部门的人员
C.专业的人力资源专家
D.企业的最高管理者
E.职工代表
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A.面试行式的多样化
B.结构化面试被广泛采用
C.面试测评内容的不断扩大
D.面试人员的专业化
E.混合式面试
A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试
A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试
A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应
A.提出问题
B.总结信息
C.面试人员对本次面试的自我评价
D.面试人员对本次面试的判断和确认
E.最后决策
A.面试时间的安排
B.面试地点的安排
C.审查应聘者的材料
D.审查应聘者的背景
E.座位的安排
A.测评的直观性;交流的双向性
B.面试内容的灵活性
C.判断的主观性
D.面试时间长短的不确定性
E.面试对象的单一性
A.“你参加过什么业余活动?”
B.“你对团队精神如何理解?”
C.“请做一个简单的自我介绍”
D.“求学时,曾经利用课余时间打过工吗?”
E.“你心目中的英雄是谁?为什么?”
A.定势效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应
A.重复性提问
B.开放性提问
C.封闭性提问
D.行为性提问
最新试题
气质的测量方法有()
按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可分为()
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此,测验技术的关键是()
常用的心理健康测验有()
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()。
特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是()
从测验反映场所来看,心理测验可分为()
面试人员的组成一般包括()
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()