测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的...

单项选择题测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）

A.稳定性
B.鉴别力
C.整体性
D.有效性

1.单项选择题对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）

A.理念技能
B.人文技能
C.沟通技能
D.专业技能

2.单项选择题人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）。

A.有代表性的行为
B.模拟行为
C.个体之间存在的差异
D.心理学的理论

3.单项选择题要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）

A.行为样组
B.标准化
C.难度客观测量
D.信度和效度

4.单项选择题日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）

A.独立经营型
B.重复型
C.支配型
D.自我实现型

5.单项选择题心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）

A.能力倾向测验
B.人格测验
C.智力测验
D.心理健康测验

6.多项选择题面试人员的组成一般包括（）

A.人力资源部门的人员
B.具体的用人部门的人员
C.专业的人力资源专家
D.企业的最高管理者
E.职工代表

7.多项选择题面试的发展趋势是（）

A.面试行式的多样化
B.结构化面试被广泛采用
C.面试测评内容的不断扩大
D.面试人员的专业化
E.混合式面试

8.多项选择题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试

9.多项选择题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试

10.多项选择题影响面试测评的因素包括（）

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应