A.分解测量目标
B.编制测验题目
C.编排和合成测验
D.编题计划
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A.稳定性
B.鉴别力
C.整体性
D.有效性
A.理念技能
B.人文技能
C.沟通技能
D.专业技能
A.有代表性的行为
B.模拟行为
C.个体之间存在的差异
D.心理学的理论
A.行为样组
B.标准化
C.难度客观测量
D.信度和效度
A.独立经营型
B.重复型
C.支配型
D.自我实现型
A.能力倾向测验
B.人格测验
C.智力测验
D.心理健康测验
A.人力资源部门的人员
B.具体的用人部门的人员
C.专业的人力资源专家
D.企业的最高管理者
E.职工代表
A.面试行式的多样化
B.结构化面试被广泛采用
C.面试测评内容的不断扩大
D.面试人员的专业化
E.混合式面试
A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试
A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试
最新试题
比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的()
特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分为()
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感,尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子()
既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是()
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此,测验技术的关键是()
气质的测量方法有()
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可分为()
特殊性倾向测验包括()