企业管理中，怎样的态度应对“犯错”更有利于企业的发展？（）

多项选择题企业管理中，怎样的态度应对“犯错”更有利于企业的发展？（）

A.对犯错零容忍
B.做事的人必然会犯错
C.不触犯底线的前提下，容忍犯错，但是追求不犯同样的错
D.犯错是最好的成长机会

1.多项选择题为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）

A.自己选择目标
B.过程是奖励
C.授权授责
D.及时反馈

2.单项选择题管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。

A.员工
B.责任
C.职责
D.授权

3.单项选择题管理者是以（）的成功为自己的成功。

A.员工
B.责任
C.职责
D.授权

4.单项选择题表述正确的句子（）

A.企业多安排员工参加各类培训
B.培训可以培养出优秀的员工
C.培养员工必须要建立一套教练的文化
D.员工多参加会议，了解公司管理流程

5.多项选择题企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观

A.管理流程
B.培养出员工的理想行为
C.价值观的培养
D.员工参与管理

6.多项选择题下列对管理理解正确的是（）

A.管理就是要开会
B.管理是企业的内耗
C.管理就是用权力来控制团队
D.做管理首先就是要管好自己

7.多项选择题下列对“沟通平台”描述正确的是（）

A.管理就是沟通
B.沟通的效率和速度是竞争力
C.内耗来自沟通不畅
D.大企业才需要做信息化系统

8.单项选择题管理流程的公式是（）

A.管理流程=管理目标×管理方法×管理机制×工具
B.能力＝管理目标+管理方法+管理机制+工具
C.能力＝管理目标+管理方法+工具
D.能力＝管理目标×管理方法×管理机制

9.多项选择题下列对绩效评估描述正确的是（）

A.绩效的目标一定要很清晰
B.绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
C.KPI是可以自己设计的
D.绩效评估由人事部门来设定

10.单项选择题人事组织的目的是（）

A.招聘人才
B.落实企业的商业模型
C.培训人才
D.设定每个员工的指标